超！簡単解説 パワハラの労災認定基準

[@秘密秘密-r3i]

監督官って調査してもしなくても貰う給料(税金)変わらないから､調査するのたいぎい､記録するのも面倒くさい等で､まともに審査されずに医師の診断で不認定されてしまう事があります！不支給の書類来たら弁護士等に不服申し立て手続きをお願いすると､99%労災認定されることもあります

[@TK-bi9mo]

私は5年前に家族の前で倒れ、救急車で搬送され脳出血とたこつぼ型心筋症と診断され、半身に麻痺が今でも残る障害者手帳と障害年金２級を受給しています。職場内で行われていたパワハラ・異常な営業ノルマ等のストレスが原因と診断されました。２か月に１度の定期診察と年2回の精密検査を今、受けています。これって労災になる可能性がありますか？

[@shingomori0456]

会社側は嘘ついたり隠したりするので発病してからじゃ遅いし証拠も取れないでしょ、組織対個人じゃ労災認定されない

[@kumbrella1029]

とてもわかりやすいです。
逆パワハラはどうですか？新人なのに指導しても気に入らないらしく、反発し、返事しなくなり、次第にみんなの前で泣き出して、パワハラ受けてるアピールをします。

[@kazuhira5398]

パワハラは自覚ないらしいよ。
うちもパワハラしてる上司が精神科行った部下に逆ハラだと出来事をメモするようになったけど。どっちも記録し出して、みてたらめっちゃおもろい。
外から見てたら、上司もパワハラしてるし、生意気な部下も悪い。だからあなたも悪い可能性は？

[@真二宮崎-z1x]

人格を否定するような言葉を言われたのかとか、逮捕されていれば通っていましたよとか訳分からない事を監督署に言われました。

[@智明島田]

(パワハラした側が)暴力で逮捕されていれば？いみですか？

[@真二宮崎-z1x]

@@智明島田
脱税幇助で逮捕です。